Mindestens 1.000 € pro Monat. Viele junge Mütter müssen einen Babysitter und vielleicht sogar ein Dienstmädchen einstellen. Aber jeder Vierte kann diese Kosten nicht decken und gibt die Beschäftigung (oder Mutterschaft) auf. Es gäbe jedoch eine Lösung: Anreize für Familien zu schaffen, genau wie es Unternehmen tun
Was kann neuen Müttern helfen? Ein Vergleich mit anderen europäischen Ländern auf Elternurlaub ist Arbeitsflexibilität es kann uns verständlich machen, in welche Richtung wir gehen müssen, um das Leben von Familien und Müttern zu erleichtern.
L 'Hilfe für Mütter sollte es nicht zuerst aus der Familie kommen? Aber auch heute noch ich Papst Sie kümmern sich wenig um Kinder und zu Hause …
Mutterschaft und Arbeit: eine Kombination mit einer hohen Rate an… Stress!
Und das Widerspruch der weiblichen Arbeit in unserem Land: Wenn wir ein Kind und auch einen Job haben wollen, brauchen wir in vielen Fällen einen Babysitter und ein Dienstmädchen. In der Praxis: Um zu arbeiten, müssen wir zuerst wir selbst werden Arbeitgeber.
Dies ist jedoch ein Luxus das können sich viele nicht leisten. Schauen Sie sich nur die Daten von Assindatcolf an, der nationalen Gewerkschaft der inländischen Arbeitgeber: eine Babysitter Für 25 Stunden pro Woche, die den Bedürfnissen einer Mutter mit Teilzeitbeschäftigung gerecht werden, betragen die durchschnittlichen monatlichen Kosten 913 Euro und die jährlichen Kosten 10.320 Euro. Für ein bisschen Hilfe in der Hausarbeit6 Stunden pro Woche werden 218 € pro Monat und 2.472 € pro Jahr ausgegeben. Während für einen zusammenlebende Pflegekraft die jährliche Zahl erreicht 16.670 Euro. Zu diesen Kosten müssen weitere Posten wie Feiertage, der dreizehnte und auch etwaige Abfindungen hinzukommen.
Daria Costanzo, arbeitet in einem Supermarkt, ist 33 Jahre alt, hat zwei Kinder (im Alter von 15 und 13 Monaten) und ein drittes auf dem Weg. "Ich werde bis zum neunten Monat kommen, um später einen zusätzlichen Monat Mutterschaft zu bekommen", sagt sie und sitzt an der Theke. Ihr Bauch ist jetzt groß. „Meine Eltern werden sich um das Baby kümmern und dann wird er in den Kindergarten gehen. Das habe ich auch mit den anderen beiden gemacht ».
Großeltern sind jedoch keine Lösung für für alle verfügbar: In einigen Fällen arbeiten sie noch, leben weit weg oder müssen sich um ihre älteren und nicht mehr autarken Eltern kümmern. Nicht einmal das Nest löst immer das problem. Dies wird von Ivana Falzarano, 44 Jahre alt und drei Kindern (13, 11 und 2 Jahre alt) bestätigt. «Juri, der jüngste, wurde früh geboren. Seit Monaten hängt sein Leben an einem Hoffnungsschimmer ", sagt er. „Schon jetzt kann eine einfache Erkältung für ihn tödlich sein. Es ist undenkbar, ihn in eine Anstalt zu schicken ».
Großeltern und Kindergarten auch Sie sind nicht genug um alle Bedürfnisse der Familien- und Hausverwaltung abzudecken. Und oft ist es notwendig, auf Dienstmädchen und Babysitter zurückzugreifen. "Als meine zweite Tochter geboren wurde, musste ich eine Person neben meine Eltern stellen", fährt Ivana fort. „Sie hätten es nicht tun können allein mit zwei kleinen Mädchen. Das Dienstmädchen kümmerte sich hauptsächlich um die Hausarbeit, aber ich musste ihr mehr als die Hälfte meines Gehalts geben ».
Sabrina Lupelli, 45, mit zwei Söhne 10 und 13 Jahre alt, arbeitet in einem vertraglich vereinbarten Callcenter Teilzeit.
"Ich war Projektmanager in einem IT-Unternehmen und hatte einen Job in Vollzeit"Er sagt. „Ich habe mehr verdient als mein Mann und wir konnten es uns leisten, ein Dienstmädchen für die Reinigung des Hauses zu bezahlen. Meine Mutter hat mir mit dem Baby geholfen. Dann, gerade als mein zweites Kind ankam, ist die Firma gescheitert und meine Mutter war weniger verfügbar, weil meine Schwester sie auch brauchte. Ich fand einen neuen Job, aber um 8 Stunden am Tag zu arbeiten, musste ich einer anderen Person das gesamte Gehalt geben. ich habe zusammengeklappt in Teilzeit und nahm einen Job an, der nicht meiner beruflichen Qualifikation entspricht. Jedes Jahr bittet mich das Unternehmen, auf Vollzeit umzusteigen, aber ich antworte immer mit Nein, da die Lohndifferenz das nicht abdecken würde Kosten von meiner Abwesenheit von zu Hause am Nachmittag. Obwohl es paradox erscheinen mag, haben meine Kinder jetzt, da sie Teenager sind, größere Bedürfnisse als in der Vergangenheit. Es gibt Katechismus, Sport, Musik. Ich habe gut gerechnet: Jemanden einzustellen, der mich beim Putzen ersetzt und die Jungen bei ihren verschiedenen Verpflichtungen begleitet, würde mich mehr kosten. Selbst wenn wir zu viert sind und Hilfe nützlich wäre, kümmere ich mich um alles allein».
«Familien sind diskriminiert gegen aus steuerlicher Sicht ", erklärt Luigi Golzio, ordentlicher Professor für Unternehmensorganisation an der Universität von Modena und Reggio Emilia. „Sie werden mit Unternehmen gleichgesetzt für Gebühren dass sie zahlen müssen: zum Beispiel Beiträge, Feiertage, die dreizehnte und Liquidation. Sie verwenden jedoch nicht dasselbe Vorteile».
Ein Unternehmen erfasst den eingestellten Arbeitnehmer als Kosten und kann folglich herunterladen diese Stimme von Steuern. Eine Mutter hat ähnliche Kosten, darf diese aber nicht abziehen. "Familien stellen Haushälterinnen, Betreuer und Babysitter aus der Not heraus ein: um Lebens- und Arbeitszeiten in Einklang zu bringen e wieder gut machen zu den Mängeln des Staates bei der Unterstützung von Kindern und älteren Menschen ", sagt Teresa Benvenuto, nationale Sekretärin von Assindatcolf.
Es ist eine Form von Do-it-yourself-Wohlfahrt. In den Konsultationen, die wir mit der Regierung über das Beschäftigungsgesetz und das Stabilitätsgesetz geführt haben, haben wir darum gebeten, die inländischen Arbeitgeber zu verlängern Anreize Beschäftigung für Unternehmen erwartet ", sagt Benvenuto. Bis jetzt wurde nichts dagegen unternommen. Dies ist jedoch die Richtung, die zur Förderung der Schlichtung eingeschlagen werden muss.
"Mit dem Abzug des Gehalts des Babysitters von seinem Einkommen und der Möglichkeit, den monatlichen Vorschuss der Abfindung auf dem Gehaltsscheck anzugeben, wären die Kosten für Familien Feuerzeug. Dies würde zu einem führen doppelter Vorteil: Zusätzlich zur Reduzierung von Fällen nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit würde dies viele Frauen dazu verleiten, auf Haushaltshilfe zurückzugreifen, um einen Arbeitsplatz zu finden. Und so würde es geschaffen werden neuer Beruf».
