" Un cambio di regole era nell&39;aria, ein weiteres Jahr nach Beginn der Pandemie, die entscheidend zur Verbreitung von Smart Working beigetragen hat. Ab dem 1. Tag, infatti, cambiano nuevo le regole. Für diejenigen, die jünger als 14 Jahre alt und für fragil sind, wurde eine Ausweitung der Maßnahme beschlossen, die es erlaubt, flexible Arbeiten durchzuführen, jedoch nur im privaten Sektor. Aufgrund der von der Öffentlichkeit abhängigen Maßnahmen gilt in diesem Zusammenhang ein Antrag: Der Dienstwert muss jedoch auf die Kosten reduziert werden, da genügend Deckung vorhanden ist, um die Maßnahme bis Ende 2023 zu verlängern.Eine endgültige Entscheidung wird bis Dienstag, 13. Juni, getroffen. "
" Non siamo più in pandemia"
"Nicht mehr in der Pandemie, weil wir uns nicht sicher sind, dass es dringender ist, bei Kindern unter 14 Jahren einzugreifen. Auspico hat weiterhin darauf geachtet, dass die Aufmerksamkeit nicht auf die Konfrontation mit Zerbrechlichen gerichtet ist: Weil der Minister gegenistPubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, hat die Riflessione Sullo zu intelligentem Arbeiten im öffentlichen Sektor motiviert. Im Rahmen der Sitzung der PA-Kommission am Dienstag, dem 13. Juni, wird eine Entscheidung getroffen, die Abdeckung der Messung zu analysieren, der der Fernarbeiter zustimmt. Derzeit besteht diese Option jedoch bis zum 31. Dezember 2023 nur im privaten Sektor für diejenigen, die vor dem 14. Lebensjahr vor dem fraglichen Kind arbeiten. Es ist jedoch nicht möglich, dass die neue Regierung den Rat der Minister in diesem Bereich einführt. Die Regierung hat übrigens auch über die Frage der Vergeltung von Badanti, des Bonusnachlasses und der Nebenleistungen entschieden."
Bonus-Anwesen für Tourismus- und andere Neuzugänge
" Eine neue Novität wurde in Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del Tourisme Sector mit der Einführung des Bonus Estate eingeführt. Wenn es sich um eine besondere Integration (+15 % in der Entschädigung des Herrn) für coloro che lavorano im Settore vom 1. Jahr bis zum 21. September 2023 handelt, für die Leistungen rund um die Nacht und bei den Festen. Es gibt jedoch eine Grenze: Wir werden nur von der Farbe profitieren, die im Jahr 2022 40.000 Euro aus dem Reddito des abhängigen Werks nicht überschreiten wird. "
Sgravi per chi take badanti
" Eine weitere Korrektur der gesamten Entlastung für 3 Jahre und jedes Jahr, in dem wir davon ausgehen, dass die Person, die nicht aus eigener Kraft arbeitet, in der Regel schlecht ist. Die Norm gilt für das Jahr 2023 und erstreckt sich auf die Jahre 2024 und 2025 und sieht einen Steuersatz von 100 % vor, gilt jedoch nur für 36 Monate bei Abtretungen und Umwandlungen an einem unbestimmte Zeit der Auftragnehmer der Hausarbeit mit Mansioni des Assistenten einer nicht autarken Person mit mehr als 65 Jahren.Wenn Sie dies jedoch nicht tun, bieten wir Ihnen vor allem einen Service für die alleinige Reinigung des Hauses an. Die Messung gilt nicht für den Fall, dass der Rapport des Lavoro nach 24 Monaten abgeschlossen ist. "
Libretto di Famiglia e Assegno di Inclusione
Altre Due Novità, Poi, Reguardano die Möglichkeit, ein Libretto für die Familie zu erstellen, um den Babysitter zu bezahlen oder für kleine Hausangestellte, die Sie auf dem offiziellen Postweg erwerben müssen, um die Tabaccherie zu drücken. Schließlich wird ein Inklusionszuschuss für Eltern unter 14 Jahren und Erwerbstätigen gewährt, die zwar den Zuschuss erh alten, das Angebot aber auch auf unbestimmte Zeit nur im Umkreis von 80 km um das Haus oder aufgrund von Zeit mit mir annehmen werden. pubblici. Das Stessa-Maß ist für Farben vorgesehen, die nicht in cura presso i servizi social-assistenziali enth alten sind. Alles wieder ins Smart Working verwandeln, ecco le novità.
Intelligentes Arbeiten: Vom ersten Tag an ändern sich die Dinge
Am 30. Juni begann er, als er von einem Teil des Gouverneurs eingegriffen hatte, und suchte die Leitung des agilen Arbeitsprogramms für zerbrechliche, wenn abhängige, öffentliche, private Arbeitskräfte, und von denen, die er vor 14 Jahren gegründet hatte (in diesem Fall nur privat). Allerdings behält der Miglioramento delle condizioni sanitäre Legaten zur Pandemie von Covid-19, infatti, finora era era, die Möglichkeit einer ricorrere allo smart-Arbeit mit modalità simplificata bei, auch ohne individuelle Vereinbarung und sogar ohne dass das Unternehmen Dovesse an den zuständigen Minister weiterleiten wird ogni practica relativ zu ciascun lavoratore in Smart Working.
Lo marcho, dank einer Änderung des Milleproroghe und der ganzen 16 Millionen Euro stanziamento war es möglich, die Maßnahme zu verlängern, allerdings nur bis zum 30. Juni 2023.
Ich brauche intelligentes Arbeiten
Die Verlängerung gilt für die Wäschereien vor einem Jahr vor dem 14. Jahr und „per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato“, wie es in einer Notiz der Ministerin von Lavoro, Marina Calderone, heißt , che scorso 26. Gennaio aveva annunciato annunciato antenere the misura, angelegenheit der Fragestunde an den Senat.Noch für etwa einen Monat, vielleicht, wenn man das Smart Working auch in Assenza di nach Angaben von Individuen nutzen kann, „eine Bedingung, dass eine solche Modalität mit den Merkmalen der Leistung vereinbar ist“. Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà come in Pastato.
Was sind die Vorteile von Smart Working?
Zweitens und Daten des Smart Working Osservatory des Politecnico di Milano und der Laboratorien, die diese Modalität nutzen, sind etwa 7 Millionen, ein Drittel der Gesamtheit der abhängigen Laboratorien, während sie es jetzt sind ca. 14,9 %, an zweiter Stelle nach der Umfrage der Nationalen Institute zur Analyse öffentlicher Politik. Seitdem sind diese Zahlen im Nachhinein aufgestiegen.
" Le regole vecchie y quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smartworking usufruendo di un percorso semplificato.Von Tag zu Tag, einmal, wenn dovrebbe zum Protocolo zurückkehrt, das am 7. Dezember 2021 von der Sozialpartei unterzeichnet wurde. Dies bedeutet, dass die eventuelle Verlängerung der Fernarbeit oder die Rückkehr dazu im Falle neuer Verträge immer noch einen individuellen Vertrag für die weitergeben geschäftlich und abhängig. Diese ad oggi-Anforderung wird nur bei schwachen Arbeitskräften oder bei Kindern unter 14 Jahren überschritten, Voraussetzung – quest’ultima – auch durch die Privatwirtschaft gegeben.
Fatta eccezione che per this categorie, donque, si es tornati by diverse mesi a situazione pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti consulenti de lavor a limit. Nehmen wir infatti an, dass jeder Arbeiter bestimmte Bedingungen für seine eigene Position einstellen muss. Ciononostante, der Cgil ein Jahr zuvor, nachdem er von der Pandemie betroffen war, forderte bereits eine Reihe von Vereinbarungen über die allgemeine Zusammenarbeit, die für alle und alle in Smart Working gültig sind: ca. 200, von denen 13 so viele nationale Verträge in der Kategorie haben.
Ma ricordiamo wie intelligentes Arbeiten im Besonderen funktioniert – zumindest gut bis gut giugno – wie viel Zeit man zum Beten, am Arbeitsplatz, für Requisiten usw. braucht.
Wie smartes Arbeiten im öffentlichen und privaten Bereich
Eine Premium-Präzision birgt einen großen Unterschied zwischen öffentlichen und privaten Laboren, was den minimalen oder maximalen Prozentsatz der erwarteten agilen Arbeit betrifft. In den privaten nicht vorhandenen Indikationen dieser Generation, während sich in der öffentlichen Verw altung während des Ausnahmezustands die Sonne nicht veränderte, wurde die Arbeit in moltissimi settori schrittweise auf 100 % reduziert.
Luogo di lavoro e orari
Bei Smart Working ändert sich die Dauer der Arbeitszeit am Ende des Gesundheitsnotstands nicht. E' l'accordo individuale, però, a estabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (to end or indetermine); eventuell abwechselnde Arbeit vor Ort und Remote-Tag; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché no garanticono the Reservetezza or la sicurezza dei trattati); spezifische Arbeitsmodalität.Im Allgemeinen haben wir für Privatpersonen im Smart Working keinen wirklich festen Zeitplan, aber wenn Sie die Arbeitsleistung gewährleisten müssen: Der Tag kann möglicherweise im autonomen Modus organisiert werden, um die Möglichkeit zu bieten Telefonische Reperperibilitäten, in Videoanrufen oder anderen Modalitäten, die vereinbart werden Untergebener» spiega Antonello Orlando, dell'Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. „Es wird vermutet, dass der Zustand des Notfalls gering ist.“ „Im Übrigen wurde im letzten Protokoll des Siglato Mesi angeordnet, dass auch seitens der in der agilen Arbeitswelt tätigen Mitarbeiter keine Dienstleistungen zur Verfügung gestellt werden, und forderte eine Personalisierung des Arbeitsschutzes in allen Bereichen der Amministrazione, Attraverso.“ Spezifische Vereinbarungen im Rahmen der Neuausrichtung des nationalsozialistischen Kollektivvertrags, in seiner Funktion als öffentlicher Auftraggeber.
Tempi di riposo e diritto alla disonneßione
Auch in diesem Fall, wenn es zu einer individuellen Vereinbarung kommt, stabilisiert sich die Menge und sobald der Arbeiter die Zeitspanne der Gegenleistung in Anspruch nimmt (ad esempio, determinati giorni della settimana, etc.) oder als Garantire il rispetto del diritto alla disconnection (as fasce orarie determinate, siebzehnter Tag) und modalità perché queste siano asicurate (Unmöglichkeit, E-Mails zu empfangen, Nutzung eines Mobiltelefons usw.). Dies ist ein Unterschied zwischen öffentlich und privat: „Im Privaten ist es nur ein generisches Produkt, das direkt in die Diskrepanz gerät, da es mit der öffentlichen Verw altung so gut wie möglich übereinstimmt“, sagt der Experte in Bezug auf „Bedienbarkeit“, „Ansprechbarkeit“. ” und „Inoperabilität“, che vanno dal tempo di lavoro pieno a quello di totale interruptione. „Das Problem besteht darin, dass die Gefahr besteht, dass es zu Verwirrung bei der praktischen Ausführung kommt, insbesondere angesichts der direkten Natur der von ‚nicht verbundenen‘ abhängigen Pubblici, wie im Fall der Privatarbeit“, bemerkt der Consulente del Lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Viene remandato a'intesa concordata einzigartig anchequanto durch die eventuellen disziplinarischen Sanktionen vorgesehen, dass die Daten des Arbeitnehmers im Falle einer Verletzung der Sozialpolitik auf den Arbeitnehmer angewendet werden können, da die Modalität der Ausübung der Diritti sindacali - che non Ich komme weniger ins Smart Working – und die Möglichkeit von Weiterbildungsmaßnahmen und beruflichen Updates, bitte. Ich bin identisch mit dem einer Waschmaschine, die im Büro ihre eigenen Tätigkeiten verrichtet und den Vertragsarbeitern oder auf der normalen Legge:Anzeige nachdenkt esampio, spezifische familiäre oder persönliche Motive wie per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono foreseen , invece, straordinari.
Dal licenziamento alla malattia
Ein heikler Aspekt schützt die Waschmaschine vor eventuellen Störungen, wenn sie in den intelligenten Betrieb übergeht.Im Falle einer Meinungsverschiedenheit ist die Möglichkeit einer Beurlaubung aus berechtigtem oder gerechtfertigtem Grund nicht vorgesehen. Es ist nicht möglich, auf dem Klavier disziplinarisch einzugreifen. Nei di assenze fast definitiv „legittime“ (malattia, Unglück, permessi retribuiti, fair, etc.), invece, der Lavoratore ist berechtigt, Geräte wie Telefon oder Computer zu deaktivieren. Ich werde eventuell per E-Mail oder Kommunikation kommunizieren, aber ich bin nicht in der Lage, zuerst auf die während des Dienstes bereitgestellten Daten zu antworten. Die wirtschaftliche Behandlung wird, so wird mitgeteilt, die gleiche sein wie im Falle einer identischen Assenza da la sede di lavoro presso l’azienda.
Chi fornisce PC und Telefon?
Außerdem handelt es sich bei diesem Punkt nicht um eine präzise Regel: Aufgrund der Tatsache, dass die allgemeine Nutzung technischer und informatischer Instrumente für die berufliche Tätigkeit erforderlich ist, ist dies jedoch nicht der Fall Dies geschieht automatisch. Wenn es dazu kommt, teilen Sie mir bitte mit, dass der Umfang der Wartung oder des Austauschs des Materials in der Verantwortung der betroffenen Person liegt, die nicht berechtigt ist.Im Falle einer Beschädigung, eines Diebstahls oder eines Diebstahls, nur wenn ein Verfahren vorliegt, ist das Accaduto unverzüglich zu benachrichtigen, und nur im Falle einer fahrlässigen Verschuldensverletzung seitens des lalavatore i costi di ripristino über den Schaden, der der verantwortlichen Person entstanden ist.
Intelligentes Arbeiten: non dall’estero
Eine Beschränkung des agilen Arbeitens, ich stelle mir vorab die Möglichkeit zur Verfügung, den ganzen Tag zu handeln: „Sul tema non abbiamo indicazionionie specie nel private lavoro; Es gibt nach wie vor heftige Kritik in der Geschäftsleitung, weil der Arbeiter weit von der gesamten Flussmündung entfernt ist und möglicherweise Impatti sulla taxita à dei lavoratori und sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le cover im Falle eines Unglücks und ai fini pensionistici hat. Es kam zu einer Änderung der gemeinschaftlichen Regelungen Europas, mit der Zustimmung zu einer größeren Flexibilität, die nicht zur Verfügung gestellt wurde, Arten, die ich in meinem Haus in einem anderen Staat verbrachte, als er von der Taube angegriffen wurde, und der Staat besiegelte den Arbeitsvertrag mit dem Orlando-Spiegel.
Smart Working Agevolato für Pflegekräfte
Semper nell'ambito del decreto legislativo, genehmigt vom Ministerrat, hier ist eine Novität für meine Pflegekräfte. Insbesondere habe ich dem Livello Nazionale die Verpflichtung eingeführt, bei der Konzession agiler Arbeitskräfte den Chi Lavortrici und Lavoratori, die Prestano Assistenza Ai Propri Familiari oder die Sono Genitori, Vorrang einzuräumen. Die Maßnahme weist darauf hin, dass der öffentliche Sektor privat und reich an Möglichkeiten ist, die durch das Gesetz über intelligentes Arbeiten (Nr. 205/2017) bereitgestellt werden. Per i genitori gilt die Norm bis zum Alter von 12 Jahren, während es bei Behinderungen keine entsprechenden Einschränkungen gibt, wie per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (Nr. 104/1992 in Artikel 3).
Wie der Lavoro-Minister präzisiert, bedeutet dies, dass „die Wäscherin oder der Wäscher, der reich an Früchten aus der Wäscherei ist, nicht in der Lage ist, Sanitäts-, Demansions-, Lizenzierungs-, Übergabe- oder Sottoposto-Ad-Altra-Miura-Organizzativa-Bedingungen zu haben“, die er besitzt „ negative, direkte oder indirekte Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen».Im gegenteiligen Fall kommt chiarisce ancora il Ministero, wenn sarebbe in Gegenwart einer Erwiderung oder Diskriminierung.
Infine ist auch ein „Nationales bilaterales Observatorium in Fragen der agilen Arbeit“, das über die Kompetenz verfügt, auch „Entwicklungs- und Implementierungsmöglichkeiten im Hinblick auf eventuelle normative Neuerungen und die gesamte wachsende technologische und digitale Entwicklung“ zu bewerten.
