Eine Truppe arbeitet am Meglio, sie fühlt sich gerissen und saugt ihre eigenen Kräfte auf. Wenn ich darüber nachdenke, dass ich unter abhängigem Druck stehe und die Kollegen ein gutes Gewissen haben, um bessere Ergebnisse zu erzielen, habe ich nicht viel gelernt. Anzi, entledige dich des Teams und freue dich, dass du mit Komplimenten und Befriedigungen gearbeitet hast, und zwar über mehr Einfachheit, um Obiettivi zu organisieren, ohne dass sie im Amt unzufrieden und turbulent sind.
Die Statistik, die wir erstellt haben, ist, dass wir nicht mehr arbeiten, weil intelligentes Arbeiten und die Pandemie nicht zu einem Anstieg der Arbeitszeit in der Region geführt haben. Darüber hinaus ist die Mentalität, dass, wenn sie diffus ist, für große Verdienste und Beförderungen notwendig, dass ich abhängig von ihnen arbeite, bevor ich sie verdiene, oder sie mir zeige. Das ist in Wirklichkeit seine lange Zeit, die ihn frustriert, übertrieben hartnäckig macht, aber immer wieder Schwierigkeiten bereitet, die Arbeits- und Folgearbeit zu erledigen, bis er die Rechnung bekommt.
Da ich ein glückliches Team hatte und großartige Ergebnisse erzielen wollte, musste ich unbedingt in Abhängigkeit und Arbeitsorganisation investieren.
Ridurre il sovraccarico del team
Die erste Zeit, in der wir uns mit dem Team auseinandersetzen müssen, ist, dass das zugeteilte Arbeitspensum gleich oder übertrieben ist. Aber wenn es zum Verkauf steht, wird es auf korrekte und wettbewerbsfähige Weise verteilt, aber das ist nicht immer so. Für alle Funktionen ist ein gutes Verhältnis und eine transparente Kommunikation mit der Squadra di Lavoro selbst erforderlich.
Um die übermäßige Arbeit von Abhängigen und Unternehmen zu verschwenden, müssen wir sie einem Unternehmen und Unternehmen zuordnen, das mehr Kapazität und Kompetenz besitzt. Deshalb vermeiden Sie es, sich in den Arbeitsablauf zu begeben und alles andere zu tun. Darüber hinaus ist es hilfreich, Räume zu organisieren und die Dringlichkeit und Wichtigkeit zu verbessern. In der Art und Weise, wie Sapere ein Ding Vorrang hat und ein Ding mehr Gewicht im zweiten Klavier hat.
Se in ufficio c'è troppo lavoro rispectto al número dei dependi, now è reifesa necesario rivedere the organizzazione interna. Die beste Lösung besteht darin, einem Fachmann die Arbeit zu erleichtern und humane Hilfe zu leisten. Tendenziamente eine große Menge an lavoro dovrebbe assicurare wird es notwendig machen, die Manodopera zu bezahlen, die für die Realisierung der Projekte nützlich ist. Wenn es keinen Thread gibt, liegt eine genaue Analyse Ihres Ciò vor, die nicht richtig funktioniert.
Suddivisione dei compiti
Damit ich mich nicht von der Arbeit abhängig mache und sie missbrauche, ist es wichtig, den gesamten Prozess sorgfältig und gegliedert zu strukturieren und das gesamte Team zu konkurrieren.Ciascun-Abhängige verfügen über die Flexibilität, sich an unvorhergesehene Ereignisse und neue Villen anzupassen. Aber in jedem Fall muss die Stabilität zwischen den Fermi- und Potenzperioden so sein, dass sie ständig unter Druck stehen und sich bewegen.
Le Mansioni sind nicht starr und kristallisiert, aber sie müssen eine Liste von Compiti-Fiss von unseren Mitarbeitern haben. Die Zeit schreitet voran, oder wenn es darum geht, seine eigene Villa auf kurze und effiziente Weise zu verwüsten, dann ist es jetzt an der Zeit, wenn Sie sich an die Kollegen wenden, die mehr Arbeit erfordern und ein Manöver erfordern.
Unser Rat besteht darin, das Manöver nicht zu erzwingen und den größten Schritt des Spiels zu tun, indem er von allen anderen oder von ihm gestärkt wird. Es gilt stets zu vermeiden, dass es zu einem Burnout kommt. L'übermäßiger Lavorationsdruck kann emotionales und psychisches Leben verursachen.
Rendere felice chi lavora con te
Ciò che stiamo per dirvi vi suonerà banale and scontato, mavero.Um ein glückliches Kollegium und seine Angehörigen zu machen, ist es notwendig, Vertrauen zu schenken und die eigene Arbeit zu schätzen. Ein Kompliment, ein Bonus, ein sehr wichtiges Plus. Chi si sente apprezzato lavora laora e volentieri e con grande enthusiasce, this non si può negare.
Wenn Sie mit einem Anruf, einer Bewertung, beginnen möchten. Nicht nur, wenn er das Team der Mitarbeiter glücklich machen kann, indem er ihn optimal in den Entscheidungsprozess einbezieht, Meinungen einbringt und Ratschläge erteilt. Es ist nicht notwendig, die richtigen Dinge zu befolgen. Wichtig ist, die Botschaft zu verstehen. Ich werde das Gefühl haben, dass alles wichtig und wesentlich ist.
Investieren Sie in Teambuilding
Über alle Jahreszeiten hinaus wird die Mannschaft bis zum Ende der Saison von der Mannschaft abgeh alten. Wenn es um Aktivitäten geht, die Sie innerhalb oder außerhalb des Arbeitsumfelds nicht ausüben können, nutzen Sie es, um die Integration in Ihre Hochschule zu fördern. Die gute und verbesserte Kommunikation zwischen der Person und mir wird die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter steigern und gleichzeitig die Abwechslung und Motivation steigern.
Das Teambuilding-Training ist eine wenig diffuse, aber professionelle Praxis. Da wir ein Profi sind und es darauf anlegen, diese Art von Aktivität zu organisieren, haben wir eine Chance erh alten und müssen unsere eigene Arbeitsgruppe beweisen. Investieren Sie in Ihre Wohlfühloase am Arbeitsplatz und genießen Sie immer etwas. Wenn ich mich gut fühle, wenn ich mich besser fühle.
Ridurre sovraccarico das Team und geben mehr Glück als Mitglied des Teams, das wesentlich ist, um bessere Ergebnisse zu erzielen, aber nicht alleine. Die Arbeit in einer angenehmen Umgebung ist unerlässlich, um den nächsten Tag mit Glück zu meistern und die Lust zu steigern, Dinge im Alltag zu tun.
