Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, bereiten Sie sich darauf vor, dem Personalvermittler, der unser Profil erstellt, präzise, vollständige und klare Antworten zu geben Kandidatur.
Es gibt jedoch Fragen, die ein Personalvermittler nicht stellen kann. Unbequem, unangemessen, diskriminierendund sogar illegal für die Datenschutzverletzung: ist die Information, dass die Humanressourcen Sie können während der Auswahl nicht fragen.
Illegale und diskriminierende Anträge
Der Kodex für Chancengleichheit und das Arbeitnehmerstatut verbieten auch einige diskriminierende und nutzlose Fragen, die für den Bewerber schädlich sind und darüber hinaus für die Einstellung oder eine bessere Bewertung des zu prüfenden Bewerbers nicht erforderlich sind. Daher sollte der Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs bestimmte Fragen zu Kindern, ethnischen Gruppen, Gesundheitszustand, religiösen Überzeugungen oder politischen Zugehörigkeiten nicht stellen.
Familienstand und sexuelle Orientierung
Die häufigste Frage während des Interviews ist genau die, die sich auf den Familienstand bezieht. Oft gefragt werden: "Bist du verheiratet?" Es sind hauptsächlich Frauen. Diese Frage stellt sich nicht nur Intimität verletzen des Kandidaten, aber es ist auch sehr diskriminierend.
Dies wird auch von der bestätigtArtikel 27 des Kodex für Chancengleichheit: "Jegliche Diskriminierung hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, sei es untergeordnet, selbständig oder in irgendeiner anderen Form, ist verboten, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen sowie Beförderung, unabhängig von den Einstellungsmethoden und unabhängig von der Branche oder dem Sektor Tätigkeitsbereich auf allen Ebenen der beruflichen Hierarchie … unter Bezugnahme auf den Ehe- oder Familien- oder Schwangerschaftsstatus sowie auf Mutterschaft oder Vaterschaft, einschließlich Adoptivstatus ".
Ebenso muss der Personalvermittler die sexuelle Orientierung des Bewerbers nicht kennen.
Ursprung
Angaben zum Herkunftsort, die sich auf Rasse oder ethnische Zugehörigkeit beziehen, sind nicht relevant, da sie keine beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten begründen. Die vom Selektor gestellte Frage würde gegen das Gesetzesdekret 215 von 2003 verstoßen Gleichbehandlung von Menschen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft.
Söhne
Auch in diesem Fall kommt Artikel 27 des Kodex für Chancengleichheit zur Verteidigung der Kandidaten ins Spiel. Eine Frage, die oft gestellt wird Frauen: "Hast du Kinder oder hast du vor, sie zu haben?" Die bejahende Antwort würde weder die beruflichen Fähigkeiten beeinträchtigen noch die beruflichen Fähigkeiten einschränken. Mutterschaft und Vaterschaft sind Götter Arbeiterrechtekeine Abschreckungsmittel.
Es ist auch verboten zu fragen Alter personenbezogene Daten, Geschlecht, Kinder und wenn es eine gibt Hilfe (Babysitter, Großeltern), die Eltern von jedem erziehen könnten Verpflichtungen.
Gesundheit und Krankheit
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Gesundheitszustand des Bewerbers zu kennen, da dies seine Privatsphäre verletzen würde. Es ist auch verboten, nach irgendwelchen zu fragen Behinderung, außer im Fall von Geschützte Kategorien (Die Informationen sind in diesem speziellen Fall bereits im Lebenslauf enthalten.) Oder Sie bewerben sich um eine Stelle, für die bestimmte körperliche Bedingungen erforderlich sind.
Ebenso sind Fragen zu Panikattacken und depressiven Zuständen unangemessen. Nach dem Gesetzesdekret Nr. 276 von 2003 gelten Fragen zum Gesundheitszustand der Arbeitnehmer als illegal und sind daher verboten.
Politische Orientierung
Der Personalvermittler kann in keiner Weise fragen, welcher politischen Kraft er nahe steht, wenn er bei a registriert ist Party oder zu einem Gewerkschaft. Eine irrelevante und nutzlose Frage für Einstellungszwecke.
Eine politische Ausrichtung ist ein Recht, und es ist verboten, nach den Vorlieben eines Kandidaten zu fragen.
Religiöse Orientierung
Die F.ede religiös Es ist eine rein persönliche Entscheidung, die nichts mit der Auswahl eines Kandidaten für eine bestimmte berufliche Position zu tun hat.
Dies ist auch in Artikel 8 des Arbeitnehmerstatuts festgelegt: Verbot von Meinungsumfragen "Es ist dem Arbeitgeber verboten, zum Zwecke der Einstellung wie im Verlauf des Arbeitsverhältnisses Untersuchungen über die politischen, religiösen oder gewerkschaftlichen Meinungen des Arbeitnehmers sowie über Dritte durchzuführen irrelevante Tatsachen zum Zwecke der Beurteilung der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers. "
Probleme mit früheren Jobs
Das Streitigkeiten die sich auf frühere Jobs beziehen, dürfen kein Hindernis für neue berufliche Möglichkeiten darstellen. Es kann nur relevant sein, wenn es um die Art und Weise geht, in der die Arbeit ausgeführt wird.
Drogen und Alkohol nehmen
Die Frage kann in diesem speziellen Fall nur relevant sein, wenn der Kandidat bestimmte Aufgaben ausführen muss, wie z führen eines bestimmten Fahrzeugs. Für alle anderen Positionen sollte die Frage nicht gestellt werden.
Soziale Stellung der Familie
Fragen wie "Was machen deine Eltern?" Sie dürfen vom Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs nicht gefragt werden. In diesem Fall können wir gegen das Gesetzesdekret 198 von 2006 Berufung einlegen, das diese Invasion in die USA verbietet persönliche Sphäre des Kandidaten.
Probleme mit der Gerechtigkeit
Eine irrelevante Frage und in bestimmten Fällen sogar überflüssig. Bei der Auswahl von Arbeitsplätzen wie Regierungsstellen, Schulen, Banken und bestimmten Arbeitsplätzen bittet der Arbeitgeber um eine Bescheinigung über ausstehende Gebühren ist Aktenschrank, Vorbereitung auf die Einstellung. Die Frage wurde daher bereits zuvor beantwortet.
