Zu den nützlichsten Elementen, um eines zu haben Bewertung der eigenen Arbeit In einem Unternehmen oder nach einem Interview gibt es ein echtes Feedback Überprüfung ihrer Arbeit Dies kann von Ihrem Vorgesetzten, dem Team, mit dem Sie zusammenarbeiten, oder dem für die Auswahl zuständigen Personalmanager durchgeführt werden.
Wenn es nicht spontan kommt jedoch Sie können es anfordern Festlegen, dass jede Kritik auch dazu beitragen kann, Sie zu verbessern. Wie kann ich bei der Arbeit um Feedback bitten? Wir zeigen es Ihnen in diesem Artikel. Das Feedback in der Arbeitswelt erinnert etwas an die Schulnote und dient dazu, eine Bewertung der Arbeit vorzunehmen, um zu verstehen, welche Stärken es gibt und an welchen noch gearbeitet werden muss.
Bitten Sie um Feedback per E-Mail oder persönlich
Dort wie man Feedback anfordert es ist absolut persönlich, im Falle von Teamarbeit die Sprach- oder visueller Vergleich, falls statt Interviews das E-Mail-Modus formaler. Die Konversations- und persönliche Modalität beruhigt den Gesprächspartner, der in der Lage ist, eine vertraulichere und direktere Beziehung aufzubauen, ohne die Konsequenzen seiner eigenen Worte zu fürchten.
Bitten Sie um spezifisches Feedback
Vermeiden Sie allgemeine Fragen wie "Wie geht es mir? " " Mir geht's gut? ", Verweist auf spezifischere Fragen in Bezug auf einen Bereich. Wenn Sie wissen, dass Ihre Schwächen daran arbeiten, stellen Sie entsprechende Fragen. Wenn Sie beispielsweise Verlegenheit haben und Schwierigkeiten haben, vor vielen Menschen laut zu sprechen, könnten Sie fragen: „Habe ich in der Besprechung weniger angespannt gewirkt? ".
Sag kein Feedback
Dort Wort-Feedback ist verbotenFür viele ist es unangenehm und aufgeregt. Bitten Sie um Feedback mit Synonyme wie Eingabe oder Beratung. „Würden Sie mir einen Rat geben, um mich einer Präsentation besser zu nähern? ". Auf diese Weise hilft Ihnen der Kollege oder der Vorgesetzte sicherlich gerne weiter und unterstützt Sie, indem er Ihnen wirklich nützliche Beiträge zur Überwindung Ihrer Schwierigkeiten bietet.
Die Kunst des Feedbacks sollte täglich sein
Nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Kollegen Ratschläge und Bewertungen austauschen es sollte jeden Tag grundlegend sein; Nicht nur positive Kommentare zu hören, sondern auch Kritik, solange sie konstruktiv ist, könnte nicht nur für diejenigen gut sein, die den Rat erhalten, sondern auch für das gesamte Arbeitsteam, das von einer ausgewogeneren und präziseren Teamarbeit profitieren könnte.
Feedback zum Vorstellungsgespräch
Die Zeit der Krise, in der wir uns befinden, wird alle Arbeitnehmer nach einem Vorstellungsgespräch auf der Suche nach ihrem Traumjob noch mehr unter Druck setzen. Wenn Sie Feedback zu Ihrem Vorstellungsgespräch erhalten möchten, können Sie jedoch einige Tricks befolgen habe klarere Antworten Dies kann für andere Interviews hilfreich sein.
Schreiben Sie zuerst eine Mail an den Personalvermittler zu danken Mit dem Ziel Interesse bestätigen gegenüber dem Unternehmen und der Stelle, auf die Sie sich beworben haben; Achten Sie jedoch darauf, mit Schmeichelei nicht zu weit zu gehen, da es eine sehr dünne Grenze gibt, die Formalität und falsche Ehrfurcht voneinander trennt. Achten Sie dann genau darauf Zeitpunkt während des Interviews angegeben und versuchen Sie, sie nicht zu erzwingen, indem Sie vor dem angegebenen Datum um Feedback bitten. Wenn seit dem im Interview angegebenen Datum mindestens zwei Wochen vergangen sind, können Sie eine zweite E-Mail senden, um Informationen zur Auswahl anzufordern.
Warum um Feedback bitten?
Die Meinung zu Ihrer Arbeit kann ein wertvolles Instrument sein, mit dem Sie sich auf professioneller Ebene verbessern und weiterentwickeln können. Ein Vergleich ist unerlässlich, und der Mut zu fragen kann einen Unterschied machen. Zwischen Gründe, um Feedback zu bitten dort ist der eine Bindung schaffen mit anderen Kollegen oder Vorgesetzten, die sich wohler fühlen, wenn sie ihre Meinung sagen, aber vor allem warum es hilft, auf persönlicher Ebene zu wachsen und nicht nur professionell. Schließlich ist ein Team, das Feedback austauscht, einheitlicher und bereit, als Team zu arbeiten.
Die Bedeutung von negativem Feedback
Wir wissen, wie viel es sein kannund schwer zu verwalten aber a Negative Rückmeldung Es definiert Sie oder Ihren gesamten Karriereweg nicht so sehr wie einen bestimmten Moment. Nach einem ersten Moment, in dem es mehr als legitim ist, sich schlecht zu fühlen, ist es gut zu reagieren, da es ein sehr wichtiges Instrument ist, das Ihnen hilft, die nächsten beruflichen Herausforderungen besser zu meistern.
Sein konstruktives negatives Feedback es muss sofort eintreffen, es muss objektiv sein und es muss ruhig und höflich ausgedrückt werden, vielleicht sogar zur Verfügung gestellt werden mögliche Lösung damit Sie mit einigen Ideen optimal arbeiten können.
Sobald Sie negatives Feedback erhalten haben, ist es wichtig zu handeln, indem Sie zuerst reflektieren und dann daran arbeiten können, indem Sie zeigen, dass Sie verstehen und den Willen haben, sich zu verbessern. Ebenso wichtig ist es Habe jedoch einen kritischen Geist;; Es wird nicht gesagt, dass alles, was beobachtet wird, real ist. Manchmal ist es wichtig Feedback bewerten Verstehen, ob es an einem schlechten Tag kam oder ob es tatsächlich der Wahrheit entspricht; lernen Urteilsvermögen entwickeln es gelingt zu verstehen, welche Rückmeldungen zu berücksichtigen sind und welche nicht.
