Die Idee von Fragen an den Chef eine Gehaltserhöhung oder aufsteigen Sie mit Aufgaben größerer Verantwortung betrauen, oft peinlich und das Ergebnis ist, dass Sie diesen Moment verschieben oder ihn niemals zustande bringen.
Obwohl es wichtig ist, sich daran zu erinnern, niemals arrogant zu sein, sei es im Leben oder bei der Arbeit, wenn Sie denken, dass Sie unterbewertet sind und mehr wert sind als der Job, dem Sie zugewiesen sind, ist es richtig, dass Sie dies tun höre deine Stimme. Natürlich mit Anmut und Freundlichkeit, aber auch mit Entschlossenheit.
Vielleicht gibt es keine einzige Strategie, um dies zu tun, weil jede Situation unabhängig ist, aber es gibt sicherlich kleine, aber grundlegende Tipps, die die Aufgabe erleichtern können und erhöhen die Erfolgschancen.
Machen Sie eine Marktanalyse
Bevor man das Unmögliche erwartet, ist es wichtig sei vorbereitetund nicht nur auf das, was Sie zu tun wissen und auf die interne Realität Ihres Unternehmens, sondern auch auf darüber, was woanders passiert. Wie behandeln Wettbewerber ihre Mitarbeiter? Welche Arten von Gehältern bieten sie an? Wie oft bieten sie Werbeaktionen an? Wie viel erhält ein Mitarbeiter, der den gleichen Job wie Sie ausführt und das gleiche Vertragsniveau wie Sie hat? Dies sind nur einige der Fragen, die Sie sich stellen und deren Antworten kennenlernen müssen, bevor Sie an die Tür Ihres Chefs klopfen. Studiere die MarktIn der Tat wird es Ihnen helfen, sich in dem Betrag zurechtzufinden, um den Sie bitten müssen. Es ist sinnlos, zu hoch zu zielen und dann festzustellen, dass Sie kein Geschäft mehr haben, aber zu wenig zu fragen ist falsch und herabsetzend.
Bewerten Sie auch die Situation wirtschaftlich der Ihre Firma vor dem Start. Wenn er nicht die beste Zeit hat oder sogar einige Mitarbeiter ihre Arbeit riskieren, ist dies wahrscheinlich nicht der richtige Zeitpunkt, um Ansprüche geltend zu machen. Sie sind nicht nur unangemessen, sondern riskieren auch, indelikat zu wirken.
Hab keine Angst, über Geld zu reden
Es fühlt sich oft in Schwierigkeit um über Geld zu sprechen, aber wenn es Ihr Fall ist, versuchen Sie sich selbst davon zu überzeugen, dass es keinen Grund gibt, dieses Gefühl zu spüren, schließlich sind Sie am Arbeitsplatz und es ist normal, dass dies zu den gehört Top-Themen.
Der Sinn von leichte Schmerzen im Zusammenhang mit wirtschaftlichen Fragen es betrifft meist Frauen und es hat seine Wurzeln in der patriarchalischen Kultur, nach der Geld das Zeug der Menschen ist. Eine absurde Idee, die uns aber, wenn auch unbewusst, seit Jahrtausenden konditioniert. Wenn Sie jedoch die Gehaltserhöhung oder den gewünschten beruflichen Aufstieg erzielen möchten, versuchen Sie es Halte Schüchternheit in Schach und machen Sie sich so gut wie möglich mit dem Thema vertraut, da Zögern und Verlegenheit nicht hilfreich sind, wenn Sie Ihren Manager davon überzeugen müssen, dass Sie mehr verdienen.
Wissen, wie man den richtigen Moment nutzt
Dort Timing ist der Schlüssel in jedem Lebensbereich, und der Moment der Beantragung einer Gehaltserhöhung ist keine Ausnahme. Selbst wenn Sie es kaum erwarten können, Ihrem Vorgesetzten den schicksalhaften Vorschlag zu unterbreiten, wenn Sie den Tag sehen, den Sie gewählt haben in Eile oder nervös, besser aufschieben.
Andernfalls besteht das Risiko, dass Sie mit einer Person konfrontiert werden, die die Angelegenheit so schnell wie möglich abschließen möchte, und in diesen Fällen ist die Wahrscheinlichkeit sehr gering, dass sie Sie ernsthaft hört und Sie daher zufriedenstellt. Momente insbesondere angegebenAndererseits könnte es ein Morgen sein, an dem Sie ihn besser gelaunt als gewöhnlich sehen oder nach der Veröffentlichung eines positiven Jahresabschlusses oder einer wichtigen Akquisition oder erneut Folgen Sie Ihrem brillanten Ergebnis für die Sie als Hauptverantwortlicher anerkannt wurden.
Präsentieren Sie sich mit klaren Ideen und einem überzeugenden Tonfall
Holen Sie sich eine Gehaltserhöhung es ist überhaupt nicht unmöglich aber um das zu tun, muss man gut haben klar Was waren die erzielte Ergebnisse bis zu diesem Punkt und welche ich du verdienst und die Unternehmensziele auch dank Ihrer Arbeit erreicht.
Machen Sie dem Gesprächspartner klar, dass Sie es sind sich Ihres Wertes bewusst sein es wird Ihnen sofort mehr Autorität geben. Stellen Sie gleichzeitig nicht nur Anfragen, sondern beweisen Sie sich auch bereit, mehr zu tun und dass ein größerer Arbeitsaufwand oder eine größere Verantwortung Sie nicht erschrecken.
Ebenso wichtig ist die Tonfall mit dem Sie Ihre Anfrage stellen und die Haltung einnehmen. Freundlichkeit ist ein Muss, aber achten Sie darauf, nicht zu Unterwürfigkeit zu führen. Es ist wichtig gesehen zu werden fest und entschlossen aber niemals aggressiv und sprechen Sie mit klarer, aber ruhiger Stimme und nicht zu schnell, um nicht aufgeregt und nicht ganz überzeugt von dem zu klingen, was Sie fragen.
Sprechen Sie persönlich mit Ihrem Chef
Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, indem Sie eine einstellen Anruf oder zu einem Mail selten führt zu Ergebnisse positiv.
Viel besser Fragen Sie nach einem Termin zu Ihrem Chef und treffen Sie ihn persönlich. Das Thema auf dem Tisch ist in der Tat zu wichtig, um mit dem Filter der Technologie behandelt zu werden, und wenn Sie diese Option anstelle eines echten Interviews vorschlagen, scheint es Ihnen nicht wichtig genug zu sein, sich darum zu kümmern.
