Nicht nur, dass ich Kraft habe, sondern ich sollte Ihnen auch ein Mitglied des Teams geben, das ein Schlüsselelement ist, das er kennen muss, um die Mannschaft zum Besten zu führen. Die Qualität Ihrer Mitarbeiter ist unbestritten, denn Sie haben viel Arbeit geleistet und müssen Ihre Arbeit bestmöglich erledigen, aber ein wahrer Anführer muss wissen, dass die Menschen, die mit ihnen zusammenarbeiten, „unverständlich“ sind.
Wie wichtig es ist, sein Team zu kennen
Der Grund? Ich werde die Führung auf die richtige Art und Weise ausüben. Das bedeutet zunächst einmal, den Charakter, die Qualität und den Rauch des Chi zu interpretieren, wenn es an der Spitze steht.Ihr Ziel war es nicht, nur das Team zu motivieren, aber ich wollte das Espresso-Potenzial aus den einzelnen Komponenten der Gruppe herausholen, die ich brauchte, um mich zu trennen. Nur weil ich die Entscheidung getroffen habe, die gesamte Verantwortung für Bau und Villa zu übernehmen, werde ich mich für ein Projekt entscheiden, und ich werde Erfolg haben. In poche parole avrai il controllo.
I vantaggi
Einzelne Bolz- und Kraftpunkte in einem Team sind aus wichtigen Gründen wichtig. Ich bin nicht in der Lage, diese Aspekte für die Arbeit meines Teams selbständig zu gest alten und zu bearbeiten, aber das ist es, was ich tue. Darin liegt auch die Tapferkeit eines Anführers: Er nimmt die Lücke und bleibt stehen, um sie zu füllen, indem er dem Team einen der besten Männer zuweist.
Das Parlament weiß nicht, dass es Ihnen nützlich sein wird, den Gewinn, die Produktivität und die Leistung eines einzigen Mitglieds der Gruppe zu steigern. Die Waffen, die ich dir gebe, verleihen dir Intuition, Einfühlungsvermögen und Sensibilität für die Zusammenarbeit mit deinen Mitarbeitern.
Kommunizieren Sie direkt und ehrlich
Es ist wichtig, dass die Führung keine Bedeutung für das eigene Kommando hat, sondern ein starkes und aufrichtiges Spiel mit den eigenen Fähigkeiten schafft. Die Geheimh altung erfolgt durch eine ehrliche und direkte Kommunikation. Sie werden sich mächtig fühlen und nicht giudicati, ma piuttosto aiutati, wenn sie versuchen, den Papagei schwierig zu h alten, wobei sie nicht nur die Attività in cui eccellono zählen.
Mit der Mannschaft geteilt
Nein persönliches Gespräch, ich bin noch in einem Team im Team, knüpfe einen Knoten und spreche mit einem dieser Quali-Sono und deinen Punkten von Debolezza und Forza. Laden Sie poi gli altri ein, um sich zu vergnügen. Auf diese Weise werde ich die richtige Atmosphäre schaffen, Spingendo und abhängig davon, ob ich mich in Cui Sono Bravi stelle, oder ob ich in Cui Devono ancora lavorare die richtige Atmosphäre erzeuge.
Ein Anführer muss ehrlich sein und ehrlich sein, selbst wenn er Fehler macht, indem er sie als qualcosa da cui partire per migliorare und nicht als einen Punkt des Verdienstes bezeichnet.Ich möchte Ihnen sagen, dass Ihr Angehöriger/Kollege Sie herzlich willkommen geheißen hat, indem Sie Ihre Dankbarkeit für die von Ihnen gewählte Vereinbarung zum Ausdruck bringen und die Notwendigkeit unterstreichen, dass Sie sich keine Mühe machen müssen.
Ascolta e oserva
Sie arbeiteten täglich mit Ihrem Team und waren sich sicher, dass es schwierig sein würde, die Person in der Art und Weise zu unterstützen, in der sie sich aufhielten. Um dies zu erreichen, müssen einzelne Kraft- und Belastungspunkte verkompliziert werden. Versuchen Sie dazu, Ihren Beobachtungspunkt zu verändern, indem Sie das Schema anwenden und versuchen, die Handlungen der Angehörigen in einer anderen Umgebung zu bewerten.
Potresti accorgerti, ad esampio, dass eine Person, die Sie sehr ruhig sät, in Wirklichkeit apathisch und wenig interessiert ist. Während Sie wie Troppo Amichevole aussehen, könnten Sie einen hervorragenden Diplomaten erreichen, je nach Grad der Unsinnigkeit wird die Diskussion im Team geführt.
Stimola die Versammlung
Die Übereinstimmung innerhalb des Teams wird auf positive Weise angeregt, es kann eine optimale Möglichkeit geben, die Qualität der Angehörigen und des Iro Punti di Bolezza zum Vorschein zu bringen.Ich arbeite an einem Projekt und stimuliere einen freundschaftlichen Wettbewerb: trage dazu bei, die Produktivität der Mannschaft zu steigern, gewinne die Arbeit im Team und verbessere die Zukunft, bevor du sie verlierst.
Fai domande
Die Kommunikation mit dem Team ist ein Schlüsselaspekt, um die Arbeit zu verbessern, auch wenn es keine Pausen auf der Welt gibt und ich die Dynamik innerhalb des Teams besser verstehen kann. Am Ende dieses Projekts raccogli le impressioni generali, werde ich einen Fragebogen zusammenstellen, ma soprattutto organizza degli incontri. Ich spreche von Angesicht zu Angesicht – in einer positiven und völlig entspannten Atmosphäre – Sie werden nicht nur den Verdacht zulassen, dass die Führung die Gruppe verhaftet hat, sondern auch diejenigen, die ihre Legami von den Kollegen finden könnten.
Potresti, so gut es geht, bin ich wieder an der Reihe, weil ich von der Anzeige von drei Jahren und drei Jahren von anderen Kollegen abhängig bin, und habe das Team zu einem besseren und qualitativ hochwertigeren Team gemacht, um keine Fehler zu begehen.Sammeln Sie weitere Informationen, die Sie als Folge nutzen können.
