Alles, was Sie über Mutterschaftsurlaub wissen müssen: zwischen Zweifeln und Rechten
Wenn es sich herausstellt schwanger und Sie arbeiten, einer der pragmatischsten ersten Gedanken nach dem Schwangerschaftstest betrifft das Management der Mutterschaft in der Arbeitswelt. Die Vorschriften bezüglich der Mutterschaftsurlaub Sie ändern sich ständig, aber es scheint immer noch nicht dazu gekommen zu sein, Schwangerschaft und Mutterschaft zu "normalisieren", was sie zu Bedingungen macht, die absolut mit dem Beruf und der Fortsetzung einer ruhigen Arbeitskarriere vereinbar sind.
In Italien kann ein positiver Schwangerschaftstest trotz einiger Fortschritte beim Wohlbefinden unvorhersehbare Folgen am Arbeitsplatz haben. Ich lerne mich perfekt kennen eigene Rechte und keine Angst davor zu haben, sie zu behaupten, es ist der erste Schritt, ruhig und bewusst den Zustand einer berufstätigen Mutter zu leben und auch der Gesellschaft und der Arbeitswelt zu helfen, sich zu entwickeln und schließlich "bürgerlich" zu werden.
Was ist Mutterschaftsurlaub?
Es wird auch genannt obligatorischer Mutterschaftsurlaub und es ist eine Zeit der Abwesenheit von der Arbeit (gesetzlich festgelegt in ihrer Dauer sowie in ihrem Anfang-Ende) bezahlt und vor und nach der Geburt des Kindes (und ebenso bei Adoption oder Pflege) für berufstätige Mütter obligatorisch anerkannt werden.
Mutterschaftsurlaub ist obligatorisch, da es sich um einen nicht verfügbares Recht. Ein nicht verfügbares Recht ist ein Recht, auf das nicht verzichtet werden kann. Kurz gesagt, auch wenn es Ihnen gut geht und Sie möglicherweise bis zum Tag der Geburt ohne Unterbrechung weiterarbeiten, sind Sie gesetzlich verpflichtet, irgendwann zu Hause zu bleiben. In Bezug auf die italienische Situation haben die Vorschriften zum Mutterschaftsurlaub mit einigen kleinen Ausnahmen (z. B. Einführung einer Aussetzung des Mutterschaftsurlaubs im Falle eines Krankenhausaufenthaltes des Neugeborenen) keine besonderen und ermutigenden Entwicklungen im nordeuropäischen Sinne erfahren.
Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub
Nun wollen wir sehen, wer davon profitieren kann Mutterschaftsurlaub. Folgende Personen haben das Recht zu gehen: alle abhängigen und untergeordneten Arbeitnehmer, Selbständige, die zu Hause in der Landwirtschaft arbeiten, einen Lehrvertrag haben, Projektmitarbeiter, arbeitslose Frauen, arbeitende Mitglieder in Genossenschaften, Haushaltshilfen. Nicht alle dieser Kategorien profitieren jedoch in gleicher Weise vom Mutterschaftsurlaub. In der Tat sind die Unterschiede erheblich und spezifisch und zeigen, wie viele Fortschritte in diesem Bereich noch zu machen sind.
Manchmal sind es Frauen nicht informiert über ihre Rechte, insbesondere wenn sie mit nicht-kanonischen oder "neuen" Verträgen arbeiten. Aus diesen Gründen ist es wichtig, sich über vertragliche Streitigkeiten in Bezug auf die berufliche Situation zu erkundigen. In diesem Fall ist es ratsam, sich auf eine zuständige Stelle (Gewerkschaft) oder einen Sachverständigen zu verlassen.
Dauer des Mutterschaftsurlaubs
Der obligatorische Mutterschaftsurlaub dauert für alles fünf Monate aber es kann auf verschiedene Arten verwendet werden. Die Frau kann wählen, ob sie zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum (einschließlich der Tage zwischen dem voraussichtlichen Datum und dem Datum des Inkrafttretens) und die drei Monate nach der Geburt zu Hause bleiben möchte. Sie können auch bis zu einem Monat vor dem voraussichtlichen Liefertermin arbeiten und nach der Geburt vier Monate zu Hause bleiben.
Im letzteren Fall muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden, das das Vorhandensein von Gesundheitsrisiken für Mutter und / oder Kind ausschließt, damit bis zum Ende des achten Schwangerschaftsmonats gearbeitet werden kann. Wenn unvorhergesehene Ereignisse oder Krankheiten auftreten, wird natürlich Flexibilität erwartet.
Sonderfälle
Es gibt auch mehrere Fälle, in denen der Mutterschaftsurlaub unterschiedlichen Regeln folgt oder wenn Schwangerschaft oder Geburt Komplikationen oder unvorhergesehene Umstände aufweisen. Zum Beispiel, wenn die Geburt ist verfrüht Die Mutter muss dem Urlaub auch die Tage vor dem vermuteten Geburtsdatum hinzufügen. Wenn Schwangerschaft ist ZwillingAndererseits sind keine Änderungen vorgesehen.
Falls es auftritt ein Schwangerschaftsabbruch 180 Tage nach Beginn der Schwangerschaft hat die Frau Anspruch auf vollen Mutterschaftsurlaub (als hätte sie geboren), kann sich jedoch dafür entscheiden, noch vor Ablauf von fünf Monaten zur Arbeit zurückzukehren.
Im Falle von Adoption oder PflegeDie vorgesehenen fünf Monate werden verwendet, nachdem das Kind in die Adoptiv- oder Pflegefamilie eingetreten ist. Wenn die Pflegemutter oder Adoptivmutter vor dem Eintritt des Kindes in die Familie ins Ausland gehen muss, um die entsprechenden Praktiken abzuschließen, fällt dieser Zeitraum innerhalb der fünf Monate des Mutterschaftsurlaubs.
Um den Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu können, muss innerhalb von zwei Monaten vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum ein Antrag bei INPS und beim Arbeitgeber gestellt werden. Wir erinnern Sie daran, dass die berufstätige Frau in diesen fünf Monaten des obligatorischen Urlaubs den vollen Lohn erhält.
