Für diejenigen, die eine neue berufliche Chance suchen, ist es wichtig, nicht unvorbereitet erwischt zu werden und in der Lage zu sein, a bestmöglich zu unterstützen Vorstellungsgespräch auf Abruf, Besonders in Zeiten globaler Pandemie ist es komplizierter, sich persönlich zu treffen. Um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren, verwenden viele Unternehmen verschiedene Methoden, um die zahlreichen Bewerbungen zu überprüfen, die an der Adresse der Personalabteilung eingehen. Alternativ bieten sie Interviews per Videoanruf, Skype oder Zoom an.
Wie man damit umgeht? Es ist daher wichtig, sich bestmöglich vorzubereiten, da Ihr Telefon jederzeit klingeln kann. Vergessen Sie nicht, dass es sich tatsächlich um ein nicht zu unterschätzendes Vorstellungsgespräch handelt.
Was ist ein In-Call-Interview?
Es ist normalerweise der erste Kontakt zwischen dem Kandidaten und dem Personalvermittler, nachdem der gesendete Lebenslauf sorgfältig gelesen wurde. Der Anruf besteht aus einem Vorstellungsgespräch, das 20 bis 30 Minuten dauern kann und telefonisch stattfindet.
Es ist eine erste Bewertung des Kandidaten, wo er von einem Personalvermittler platziert wird Fragen mit kognitiven Zwecken anscheinend einfach. Normalerweise wird es verwendet, um einen möglichen späteren Termin festzulegen.
Sei vorbereitet
Lassen Sie Ihr Smartphone immer eingeschaltet, nicht zu antworten wäre eine echte Schande. Studieren Sie das Firmenprofil gut Sie träumen davon, für zu arbeiten. Wie? Stellen Sie eine Verbindung zur Website her und konsultieren Sie die sozialen Netzwerke des Unternehmens, um möglichst detaillierte Informationen zu erhalten.
Je besser Sie informiert sind, desto besser ist Ihre Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen und den Personalmanager davon zu überzeugen, dass Sie wirklich in sein Team aufgenommen werden möchten.
Behalten Sie alle Ihre eingereichten Bewerbungen im Auge
Behalten Sie bei der Einreichung gezielter Bewerbungen die Stellen im Auge, auf die Sie sich beworben haben. Es ist sehr einfach, erstellen Sie einfach eine Liste auf einer Excel-Tabelle und den Link zur Stellenanzeige, um zu vermeiden, dass Sie zum Zeitpunkt des Anrufs nicht genau wissen, wer Sie anruft und auf welche Stelle Sie sich bewerben. Erstelle eine Liste und kopieren Sie es auch auf Ihr Handy oder eine Notiz-App.
Wie gehe ich mit dem Anruf um?
Schauen Sie sich die Beschreibung der Stellenanzeige, für die Sie sich bewerben, genau an. Es ist wichtig, sich Notizen zu machen, damit Sie über Ihre früheren Erfahrungen sprechen können, die den Anforderungen für diese Rolle entsprechen.
Beantworten Sie das Telefon höflich und professionell. Sei brillant, wähle die richtigen Wörter aus und machen Sie deutlich, dass Sie die richtige Person sind und das Unternehmen kennen, mit dem Sie sprechen.
Lassen Sie uns einige Tipps für herausfinden Verwalten Sie ein Vorstellungsgespräch auf Abruf.
Was soll ich sagen?
Es gibt keine universelle Regel und nicht die Vorsichtsmaßnahmen, die während eines Vorstellungsgesprächs getroffen werden sollten. Vermeiden Sie beim Beantworten des Telefons unbedingt Sätze wie "Ich erinnere mich nicht … Sie wissen, dass ich mich für viele Anzeigen beworben habe …" und Antworte nicht in einsilbigen Worten. Der Personalvermittler muss andererseits ein echtes und echtes Interesse an der Stelle wahrnehmen, auf die Sie sich bewerben. Die Art und Weise, sich auszudrücken, sowie die Fähigkeit, über sich selbst zu erzählen, sind entscheidend für das Ergebnis des Interviews.
So setzen Sie den Auswahlprozess fort
Es gibt einige Fragen, die der Personalvermittler Ihnen während des Interviews stellen muss. In Bezug auf Ihre berufliche Laufbahn fassen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen zusammen, indem Sie diejenigen hervorheben, die für den zu besetzenden Job am relevantesten und relevantesten sind. Sprich über dich. Erzählen Sie von Ihren persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und den Eigenschaften, die Sie auszeichnen. Heben Sie alle Besonderheiten Ihres Charakters hervor, die zeigen, dass Sie der ideale Kandidat sind.
Beseitigen Sie störende Elemente
Wenn Sie sich an einem Ort befinden, an dem Sie nicht sprechen können, ziehen Sie in einen ruhigen Raum. Vermeiden Sie unangenehme Stille oder Zögern. Wenn Sie sich nicht sicher fühlen, schämen Sie sich nicht und bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied um Hilfe, indem Sie einige Anruftests durchführen.
Unterbrechen Sie den Personalvermittler nicht
Hört dem Gesprächspartner zu, ohne ihn mit Fragen zu unterbrechen. Stellen Sie einen Dialog her. Es ist wichtig, den Personalvermittler niemals zu schikanieren und Interesse und Aufmerksamkeit für das zu zeigen, was er sagt.
Halten Sie Stift und Papier bereit
Machen Sie sich Notizen, um alle Referenzen des Personalvermittlers zu haben, und um im Falle eines späteren Meetings bereit zu sein. Auf diese Weise werden Sie sich an den Inhalt des Gesprächs im Anruf erinnern.
Stellen Sie Fragen zur Art der Unternehmensorganisation
Fragen Sie nach weiteren Informationen zum Job, wenn Probleme auftreten, die während des Anrufs nicht behoben wurden. Machen Sie deutlich, dass Sie diese und jene Gelegenheit gerne nutzen würden Sie sind sehr motiviert und du betrachtest es als einen der coolsten Jobs der Welt. Sie können auch Fragen zum Wachstumspfad innerhalb des Unternehmens stellen.
So beenden Sie ein Interview auf Abruf
Fragen Sie am Ende des Telefongesprächs den Personalvermittler, ob ein nachfolgendes Meeting geplant ist und wie die nächsten Schritte im Auswahlprozess aussehen werden, damit Sie wissen, was Sie erwartet. Am Ende des Vorstellungsgesprächs in Anruf, hinterlasse ein positives Bild von dir Ich danke dem Personalvermittler für die Aufmerksamkeit und das Interesse.
