MBTI Persönlichkeitstest
Was ist der MBTI Persönlichkeitstest? Hinter dieser Studie steht ein weiblicher Geist, genauer gesagt zwei: Katharine Cook Briggs und seine Tochter Isabel. Auf persönlicher und beruflicher Ebene wird hier beschrieben, wie es funktioniert und warum es Ihnen helfen kann.
Wer ist Katharine Cook Briggs? Amerikaner aus Michigan, geboren am 3. Januar 1875 in Ingham County. Beide Eltern besuchten das College und der Vater, Albert John Cook, Entomologe und Zoologe, gründete 1862 die erste Insektensammlung des Agricultural College, der heutigen Michigan State University. Dank ihrer Familie ist sie inspiriert vonLiebe zur Forschung. Katharine ist eine Liebhaberin des Studiums und wird zu Hause ausgebildet: Sie geht aufs College und ihr ganzes Leben lang wird sie so arbeiten Lehrer und Akademiker. Sie heiratete den Physiker Lyman James Briggs und am 18. Oktober 1897 wurde Isabel geboren. Für ihre Tochter denkt Katharine an eine unkonventionelle Erziehung, inspiriert von der Ausbildung, die sie in ihrer Kindheit erhalten hat. Ermutigen Sie die Tochter zu lesen, zu schreiben; Mit einem Wort, denken Sie nach. Entwicklung undKindererziehung es ist eine Angelegenheit im Zentrum seiner Interessen. So nimmt das Studium von Persönlichkeiten Gestalt an, indem es sich zu diesen Themen reflektiert und dokumentiert.
MBTI ist das Akronym, für das steht Meyers-Briggs-Typanzeige. Was bedeutet das? Meyers-Briggs Persönlichkeitsindikator, entworfen von Katharine Cook Briggs mit ihrer Tochter Isabel.MBTI, was ist das?
Der MBTI-Persönlichkeitstest bietet 16 mögliche Kombinationen basierend auf dem Persönlichkeitstyp, wobei in jedem der vier Paare eine Dominante vorhanden ist. Die ersten Studien stammen aus dem frühen 20. Jahrhundert, als das Verhalten von Kindern beobachtet wurde: Katharine Cook Briggs identifiziert vier Haupttypen von Persönlichkeit: meditativ, spontan, exekutiv, gesellig. Beeinflusst von der Arbeit von Carl Jung, der in den 1920er Jahren liest, stellt ihn seiner Tochter vor: Seine Untersuchungen werden eine Inspiration für das Studium von Menschen sein, die auf Charakter basieren. Nach dem Krieg führten Katharine Cook Briggs, ihr Ehemann Lyman Briggs und ihre Tochter Isabel 1945 die ersten Bewertungen durch, an denen die Schüler der George Washington Medical School teilnahmen. Nach dem Katharinas TodIsabel, die am 10. Juli 1968 im Alter von 93 Jahren stattfand, wird das Studium ihrer Mutter fortsetzen und die Theorie systematisieren, indem sie den Test MBTI entwickelt, der ihren Namen trägt.
Denken, Fühlen, Intuition, Empfindung: Sie sind die vier psychische Funktionen identifiziert von Jung. Das Denken, mit dem logische Prozesse verbunden sind, und das dem entgegengesetzte Gefühl sind rationale Funktionen. Empfindung und Intuition bilden die beiden irrationalen Funktionen. Jeder von ihnen kann sein extrovertiert oder introvertiertdas heißt, auf den Pol der Extroversion oder Introversion ausgerichtet.
Wie der Test funktioniert
Der MBTI-Test basiert auf 4 Dichotomien. Lassen Sie uns anhand von vier Fragen sehen, worum es geht, damit Sie Ihre Lebenseinstellung reflektieren und analysieren können.
E-I-Skala
Extraversion (E) gegen Introversion (I)
Neigen Sie dazu, Ihre Energie nach außen zu schütten, oder konzentrieren Sie sich mehr auf Ihre innere Welt? Achtung, hier geht es nicht um Introversion im Sinne von Schüchternheit, sondern um Fokus auf Aufmerksamkeit, die bei einigen Menschen eher nach außen projiziert wird, während sie sich bei anderen mehr auf die Dynamik des inneren Universums konzentriert.
S-N-Skala
Sensation (S) gegen Intuition (N)
Überwiegt die Konkretheit, die von den fünf Sinnen kommt, in dir oder das Gefühl, das du in dir fühlst? Versuche darüber nachzudenken, wie sie zu dir kommen die Information: Profil S identifiziert, wer im Allgemeinen durch Praktikabilität gekennzeichnet ist, und gibt den Fakten Gewicht. Im Gegenteil, Intuition scheint eine Modalität zu sein, die denen eigen ist, die sich auf den klassischen sechsten Sinn verlassen.
T-F-Skala
Gedanke (T) gegen Gefühl (F)
Findet Ihre Art, Entscheidungen zu treffen, eher auf der Grundlage objektiver Parameter statt oder kann sie ein bestimmtes Werteuniversum, zu dem Sie sich zugehörig fühlen, nicht ignorieren? Einerseits a Ansatz zur Wahl Dies tendiert dazu, die Variablen zu bewerten und eine Lösung unter Berücksichtigung von Ursachen und Auswirkungen zu finden, andererseits die Tendenz, eine Entscheidung zu treffen, die dem Allgemeinwohl dient und einem Prinzip der internen Ethik treu bleibt, selbst zum Nachteil der Regeln.
J-P-Skala
Urteil (J) gegen Wahrnehmung (P)
Konzentrieren Sie sich bei Ihren Handlungen auf jedes Detail oder sind Sie generell offen für das, was als nächstes kommt? Kontrolle oder Flexibilität: Eine der beiden Polaritäten hat tendenziell Vorrang vor der anderen und gemäß der Logik des MBTI-Tests können wir verstehen, in welchen Situationen wir das Beste geben können und was uns stattdessen auf die Probe stellen kann. Zum Beispiel haben J-Typen im Allgemeinen ein erhöhtes Pflichtgefühl; Sie sind gut organisiert und pünktlich, sie halten die Fristen ein, können jedoch übermäßig viel zeigen Steifigkeit. Umgekehrt kann eine Person P schnell auf Ereignisse reagieren; Dank seiner Spontanität kann er improvisieren, hat jedoch möglicherweise Schwierigkeiten, sich auf die Behörden zu beziehen und die Fristen einzuhalten.
Auf der Grundlage der Kombination der auf jeder Skala erhaltenen Bewertungen wird ein resultierender Persönlichkeitstyp unter den 16 möglichen Kombinationen ausgearbeitet.
Arbeit: 3 Regeln, um sich (neu) zu erfinden
Der MBTI-Persönlichkeitstest wurde von seiner Schöpferin Katharine verwendet, um Frauen zu helfenEinfügung in die Arbeitswelt in den Nachkriegsjahren.
Es gibt kein besseres Merkmal als das andere, einfach jeder von uns besitzt es eine eigenartige Art, im Leben vorzugehenvor Hindernissen stehen, sich auf andere beziehen. Unseren Charakter zu entdecken bedeutet lerne unsere Gaben zu erkennen… Und nutzen Sie sie von der Arbeit bis zum Privatleben.
1. Denken Sie 360 Grad
Dank des Tests konnten Sie genau das entdecken: eine Seite von Ihnen, die Sie vielleicht immer gekannt, aber nie ernsthaft in Betracht gezogen haben. Achten Sie darauf, nicht zu verwirren Leidenschaft und Einstellung: Die Arbeit, die unser Überleben garantieren kann, kommt nicht unbedingt von dem, was wir für unsere Leidenschaften halten. Bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen, die im Schatten gepflegt werden und zu denen wir von Natur aus getrieben werden, könnten die wirklichen sein Schlüssel zum Ändern.
2. Fragst du dich?
Wir sagen oft, wir wollen etwas ändern, aber … wir sind nicht wirklich bereit, uns zu ändern. Dies könnte bedeuten revolutioniere deine Gewohnheiten, Organisation bei der Arbeit oder in familiären Beziehungen, und Sie können sogar den Traum zurücknehmen, den Sie immer geschätzt, aber nie zu hoffen gewagt haben. Was machst du eigentlich? Denken ist nicht genug, Das Entsperren von Dingen erfordert Maßnahmen. Investitionen in Schulungen können eine gute Idee sein: Sie werden auf beruflicher und persönlicher Ebene unterstützt.
3. Bieten Sie Ihr Wissen an
Einer der häufigsten Fehler in sozialen Netzwerken betrifft die Zusammenstellung derberufliche Identität: wissen, dass Definitionen wie "Chef von mir" nichts erklären. Nutzen Sie das Netzwerk, um bewusst zu kommunizieren. E. Sagen Sie anderen, was Sie tun. Die Kraft der Mundpropaganda vervielfacht die Möglichkeiten Ihrer Handlung.
Stellen Ihr Know-how ist verfügbar es hat nicht mit einem einfachen Ergebnis auf Arbeitsebene zu tun: es ist eine Haltung und eine Lebensphilosophie; Es ist Offenheit für andere, die Fähigkeit, ein miteinander verbundenes Netzwerk zu schaffen. Egal, ob es sich um ein soziales Projekt oder um eine Anzeige handelt, auf die Sie nie geantwortet haben, es ist erstaunlich, was passieren kann, wenn wir anfangen zirkulieren die Energie.
