Ärger, Diskriminierung, unterdrückende Antworten, die sicherlich nicht das Wachstum begünstigen, aber ich gefährde die Gelassenheit der Kinder, die jeden Tag leben: Die Situation, in der ich für viele Menschen arbeite, ist immer besonders besorgniserregend. Ecco come difenderti.
Arbeitsdiskriminierung, eine Menge Geld
Die Diskriminierung ist vielfältig, vielfältig und kann in noch mehr unterschiedlichen Formen erfolgen.Normalerweise scheide ich in zwei Kategorien aus: direkte und indirekte Diskriminierung. Erstens: Wenn eine Person im Vergleich zu einer anderen Person in einer ähnlichen Situation weniger günstig behandelt wird, ist das indirekt, wenn es sich dadurch manifestiert, dass sich ein scheinbar neutrales Verh alten in eine vorteilhafte Situation für eine bestimmte Personengruppe verwandelt. Aufgrund dieser Formalismen ist es jedoch eine direkte oder indirekte Entscheidung, ob die Zeit, in der sie sich entf alten, eine Form der Diskriminierung darstellt. Generell, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Religion, feine persönliche Überzeugungen, Teilnahme an Scioperi oder Mitgliedschaft in Gewerkschaftsverbänden: Es gibt keinen Grund, diskriminiert zu werden, das Amt des Arbeitnehmers und nicht allein.
Noi però sappiamo bene che il samplice fatto di essere donne ci causa no poche troubleltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Verschiedene Stipendien, Frecciatine, andere indiskrete oder Battute: Haben Sie sich auch in Schwierigkeiten auf dem Arbeitsposten gefühlt? Ich komme zum Zeitpunkt der Ankunft.
Stereotipi, nerviges, indiskretes Verh alten oder Parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti or magari qualche massaggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come the troublerie or ricatti sessuali. Wenn die Promotion, die ich Ihnen zu verdanken habe, aus einem Lebenslauf kommt, endet er im Lehrplan eines Ihrer Kollegen, Sie offensichtlich. Und so, in süßer Stille, ist der Kopf allein auf dem letzten Weg des Autos? Insomma, ich habe mit ihnen gesprochen: Die Gleichheit der Gattung in der Welt des italienischen Arbeitslebens ist ein Wunder. Wenn es sich um ein sehr wichtiges Ziel handelt, das in der modernen Gesellschaft von wesentlicher Bedeutung ist, ist der Weg zum Ziel noch lang.
Ich dati
Die Situation ist alarmierend und wird durch die Fondazione Libellula und i risultati della Survey „L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione“, in dem die Erfahrung von Diskriminierung, Unbehagen und Stereotypen in der Welt von lavoro his un campione di oltre 4 analysiert wurde.300 abhängig Beschäftigte und Freiberufler.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vitima diretta di ärgernis and diskriminazione sul lavoro. Die 22 % von Parrot waren im Durchschnitt nicht reichh altig und nicht zufrieden mit der Firma, während 53 % keine Komplimente erhielten. Insomma, was auch immer Sie erfolgreich waren, wenn Sie sich in ähnlicher Weise in Racconti verwickelt gefühlt haben, ist der Moment des Eingreifens gekommen. Wenn es um scharfe und irritierende Gesten geht, ist es wichtig, die Würde einer Frau zu tragen. Bis zu 58 % des Arbeitsaufwands betrug der Arbeitsaufwand, ohne dass dies aufgrund des allgemeinen Verh altens erforderlich war. Tatsächlich scheinen 38 % der Fliegen nicht eine Person zu fressen, die typischerweise aggressiv oder „permalosa“ ist, während 11 % selbst kein Muoversi essen.
È Es ist offensichtlich, dass es in Italien ein kulturelles Problem gibt, das durch die Zerstörung verursacht wird.So entsteht immer noch ein Volta, die Bedeutung der Stabilisierung von Bildung und Sensibilisierung, Persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso che linguaggio e gli atteggiamenti, sia es explizit nonverbali, compromettano the position professionale of noi donne. Es ist nicht einfach, die Arbeit zu erledigen, und es ist gefährlich und unsicher, aus psychologischer Sicht belastend, emotional schwer zu ertragen und körperlich gefährlich.
La legge ci tutela, eppure…
„La legge è equale per tutti“, parola di Costituzione. Eppure reiste mit der Härte und dem Preis und war ein Diskriminierungsvorschlag, nachdem er sich mit der Arbeit beschäftigt hatte, Diskriminierung von Abhängigen zu erwarten, ohne dass dieser Legat all'Origine, eine unvorhersehbare Behinderung, alla religiöser Glaube, all'orientamento sessuale, alle convinzioni personali oder all'età. Allerdings nicht einmal die Länge, wenn Sie Ihre Frage klar formulieren, il rispetto di such principio risulta anora a chimera, or quasi.Im Falle einer Belästigung oder Misshandlung sind die Daten des Arbeitnehmers berechtigt, die Strafe zu bestrafen oder, was noch schlimmer ist, ihm mit sofortiger Wirkung eine Lizenz zu erteilen. Insomma le ggi ci sono, ma ancora una volta sembra es schwierig, ruscire a metterle en pratica.
Flohtololtà di una crescita professionale, stipendi diversi, Mancato riconoscimento e scarso Apprezzamento, Senza dimenticare lusinker o messenaggi denigratori Che spesso si fanno largo le scrivanie di un -Ufficio: In Italia Essere Inchere Incoresere Inchere In Career in Career Inchere Incoresere Inchere In Career in Karriere è anc anc orna italia Essere in der Karriere in der Karriere als orna -fanno -destro destro desto -uscora -lästlemisch.
Ma non è tutto: adottare politiche auch wenn es sich auch aus wirtschaftlicher Sicht als vorteilhaft für das Unternehmen erweist. Was bedeutet das? Ich werde politisch vorne sein und mir sogar erlauben, die Zahl der Gesellschaft zu vergrößern. Der Interessent wird darauf achten, dass der von der Stadt abhängige Unterschied etwa 30 % des Gewinns beträgt. Darüber hinaus glaubt man seit seiner Gründung vor dem 18. und 24. Jahr fest an die Bedeutung von Vielf alt und Inklusion, deren Wert die Justiz in den letzten Jahren prägt.Dies bedeutet jedoch nicht: Inklusion bedeutet eine Steigerung der Produktivität und des Umfangs neuer Talente. Il mondo del lavoro kann nicht gleichgültig gelassen werden.
Keine Diskriminierung bei der Arbeit: ecco komm reagire a domande inopportune
Seit 2023, ein zweites Mal, für ein paar Jahre werde ich eine berufliche Weiterentwicklung und eine gute Karriere anstreben, aber Sie können mir nicht helfen, eine Frau zu werden. C'era da aspettarselo, dirai tu. Das ist wahr, aber ich muss nicht mehr darüber nachdenken, damit zu rechnen. Bisogna rib altare le carte in Tavola. Im Laufe der Zeit kamen die beiden zunächst in Potenzioni-Positionen an und hatten mehr Möglichkeiten, ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern. Und es ist das Paradox der Paradossi: In einer Paese-Taube, die nicht mehr erfunden ist, beharrt die Mutter auf der Suche nach einer Überraschung. Wie wichtig ist es, die eigene Arbeitsumgebung ruhiger zu gest alten? Sei in ufficio o in azienda sei vitima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Ruhen Sie nicht still, haben Sie keine Angst, Ihre Arbeit zu verlieren, und überzeugen Sie sich nicht davon, dass der Fortschritt Ihres Kollegen nur ein Batuta war. Machen Sie sich keine Sorgen, machen Sie sich keine Sorgen über die Möglichkeit, dass Sie in der Auswahlphase gekämpft haben. Wenn Sie zum Colloquio di Lavoro kommen, wenn ich verheiratet bin, habe ich aufrichtig geantwortet, ob es nun ein Ja oder ein Nein war. Wenn Sie hierher kommen und die Absicht haben, avere figli zu sein, können Sie es mit einem höflichen, aber scharfen Ton unter Beweis stellen, der Ihren ganzen Humor unter Beweis stellt. Zum Beispiel: „Ci penserò, in Futuro le saprò dire“. Darüber hinaus, wenn es um Neugier und bloßen Tornaconto Aziendale geht, ist die Professionalität nicht gewährleistet. Sono domande wenig opportun, wie sehr es um die persönliche Sphäre geht.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni or colleghi? Wahrscheinlich kommt ein Papagei nicht vor und ciò zeigt, dass es für die Frau im fruchtbaren Alter schwierig ist, in die Welt der Wehen einzutreten.Und wenn das keine Diskriminierung ist..
Ipotesi licenziamento
Nicht nur: Der Beginn einer Schwangerschaft entspricht der Rückkehr zum Ende des Arbeitsvertrags zu einem bestimmten Zeitpunkt. Ich habe nicht viel mehr zu einer Improvisationslizenz hinzugefügt.
" Nessuno hatte den Stromschlag und die wahren Motive des Mancato Rinnovo, musste die Motivation zurückgeben, aber ich hatte Beweise dafür, dass die einzige Region, die ich nicht brauchte, um meine Träume wahr werden zu lassen. "
Unabsichtlichen Vorstoß anprangern
"Dignität und Selbstvertrauen werden von Ihren Kampfkavallern verehrt. Fatti Kräfte und reagisci alle unbeabsichtigt vorwärts, auch wenn die Kollision Ihr Datore di lavoro ist. Je nach Unannehmlichkeit kann die verantwortliche Person sanzionato, despostato oder zusätzlich lizenziert sein. Aber werden die Datare di Lavoro in der Lage sein, dall&39;incarico selbst zu lösen? Es ist jetzt nicht der Fall, wenn ich derjenige bin, der die Person anprangert, die die Kommesse der Kollegien anprangert, rispectto a quelle che raccontano ärgert ihn subite dal proprio capo.der Grund? Ganz einfach, der Paura di wird den Posten verlieren. Selbst wenn Sie für eine solch ignorante Geste verantwortlich sind, denken Sie daran, dass die Unannehmlichkeit – jede Art von Abbia – ein Verh alten ist, das Ihre Würde verletzt, und eine rücksichtslose Atteggiamento per Chi, die Sie erh alten. "
" Belästigen Sie ihn nicht nur körperlich: Ruhen Sie nicht in der Stille, neppure sei bersagliata da lästige verbale Stereotypen. Siete delle galline, rippo troppo spesso gli uomini. Und wenn ich auf Sie zurückkomme, habe ich das Gefühl, dass ich sagen werde, dass dies kein Job für irgendjemanden ist? Ecco dient einer weiteren allgemeinen Diskriminierung. Sprechen Sie mit dem Büropersonal, das im Missbrauchsfall Ihr bester Freund ist. Nachdem wir einige Zeit zuvor geredet haben, streuen wir noch weitere Zustimmungen, um Ihre Anschuldigungen zu überprüfen und einzugreifen, indem Sie ähnliche Gesten einleiten, die nicht widerlegt werden. Nun, es gibt mehr als nur Fett und Grenzen. Andererseits ist es wichtig, die Dinge rechtzeitig abzuschütteln und zu vermeiden, dass sich viele Augen in eine banale Stimme des Corridos verwandeln."
Diskriminierung während der Arbeit, Karriere- und Geh altsprobleme
Ich habe die meiste Zeit in meiner Karriere verbracht und bin in den Medien beschäftigt, die meisten unserer Kollegen und Freunde sind mir anvertraut worden. Ich komme gerade in den Moment, in dem ich reagiere. Die von der Öffentlichkeit verw altete Auswahl besteht aus zwei Kandidaten verschiedener Gattungen, für die eine Reihe von Trägern eine größere Motivation für die Eintragung haben müssen. Die Situation kann sich ändern, wenn es in einem privaten Sektor veröffentlicht wird. Es gibt kein Gesetz, das eine gleiche Behandlung für alle vorschreibt, auch für das Leben, aber ich bin verpflichtet, nicht zu diskriminieren: Wenn ich eine Ungleichheit in der Behandlung nei tuoi fronti bemerke, möchte ich anwesend sein.
Un'azienda funktioniert besser, wenn die Umgebung ruhig ist und c'è chiarezza tra chi sie jeden Tag lebt. Es ist wichtig, eine gute Kommunikation zwischen den Stellendaten und ihren Angehörigen zu fördern und dabei gegenseitig über den Karriereaspekt zu sprechen.
