Das erste, was Sie dem Arbeitgeber zeigen sollten, falls Sie eine Beförderung erhalten möchten, ist, dass sich Fernarbeit lohnt. Natürlich müssen die Ergebnisse dies auch beweisen. Zufrieden zu sein wird sicherlich die Leistung und die Leistung bei der Arbeit verbessern. Proaktiv, motiviert und konzentriert zu sein, sind Bedingungen, die ein faszinierendes professionelles Image vermitteln. Die Vorteile der Fernarbeit, sobald das Gleichgewicht gefunden und die Grenzen zwischen der Privatsphäre und dem intelligenten Arbeitsbüro festgelegt wurden, gibt es, und sie sind überhaupt nicht wenige.
Zeigen Sie Motivation und Konzentration
Das Home Office kann eine ideale Lösung sein, insbesondere für sehr sensible Personen oder für Mitarbeiter, die viel Konzentration benötigen. Das pendelnDann steigt der Stress erheblich an (und der Chef merkt dies): In kurzer Zeit kann man aus der Ferne klarer und frischer arbeiten als in den zwei Stunden, die zwischen Zügen, U-Bahnen oder im Verkehr verbracht werden.
Verfügbarkeit und Organisation
Eine zweite Wiederholung dient dazu, das Konzept zu festigen: Berufliches und privates Leben müssen so getrennt wie möglich gehalten werden, um seine Arbeit bestmöglich zu erledigen. Der Eigentümer oder das Top-Management des Unternehmens muss wissen, dass er Sie zu festgelegten Zeiten finden und mit Ihnen kommunizieren kann. Der Computer sollte sich nicht spät abends oder an Ruhetagen einschalten, obwohl eine Ausnahme von der Regel auftreten kann. Seien Sie in Notfällen (wenn dies wirklich der Fall ist) und für eine begrenzte Zeit verfügbar und flexibel: Wenn wir Ihrem Arbeitgeber ständig zur Verfügung stehen, erhalten wir kein besseres Image.
Bieten Sie für optionale Projekte und versuchen Sie, alle gesetzten Ziele zu erreichen. Wenn Sie nachweisen, dass Sie ein wertvolles Kapital für Ihr Unternehmen sind, erhöhen sich die Chancen, befördert zu werden, erheblich.
Vereinbaren Sie Zeitpläne und Kommunikation
Auch in diesem Fall lautet das Schlagwort: Trennung. Das Telefonnummer Arbeit muss sich zum Beispiel von der privaten unterscheiden. Stimmen Sie mit dem Arbeitgeber überein, wenn Sie sind verfügbar und wie und wenn Sie es nicht sind, ist es immer eine gute Möglichkeit, auf beiden Seiten ruhig zu arbeiten. Zu wissen, dass du kannst Verlassen Sie sich auf einen MitarbeiterSelbst und vor allem in der Ferne beruhigt und verbessert es die Ergebnisse. Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Sie während der vereinbarten Arbeitszeit tatsächlich kontaktiert werden können. Es ist wichtig, nicht den Eindruck zu erwecken, die Arbeitszeit mit anderen Aktivitäten wie Hobbys, Sport oder sogar Friseur oder Einkaufen auf dem Markt zu belegen.
Volles Vertrauen in das Top-Management
Insbesondere Unternehmen und Start-ups öffnen sich immer mehr der Fernarbeit. Auch wenn Sie keinen persönlichen Kontakt zu Kollegen und Arbeitgebern haben, erhöht die Integration in das Arbeitsteam die Wertschätzung. Gleichzeitig muss das Unternehmen oder die Geschäftsleitung eine gute Beziehung und vor allem viel Vertrauen nachweisen.
Bitten Sie um Feedback zu Ihrer Arbeit
Wenn Sie den Chef regelmäßig fragen - ohne besessen zu sein -, wie Sie arbeiten, können Sie eine gute Lösung finden Vertrauensverhältnis und gegenseitiger Respekt. Wenn der Chef positiv reagiert, bedeutet dies, dass es Ihnen gut geht und die Beförderung möglicherweise bald erfolgt. Vor jedem KritikEs ist jedoch am besten, es auch nicht persönlich zu nehmen defensiv werden. In die Praxis umsetzen i VorschlagSie werden zeigen, dass Sie wissen, wie man das schätzt, was der Vorgesetzte sagt.
Dokumentation der Ziele, die beim intelligenten Arbeiten erreicht wurden
Wenn Sie für eine berücksichtigt werden möchten wichtigste Rolle oder eine Beförderung erhalten (daher auch wirtschaftlich), müssen Sie in der Lage sein, sich selbst zu fördern. Gehen Sie nicht davon aus, dass sich alle an die Projekte erinnern, an denen Sie teilgenommen haben, und ich Ergebnisse dass du schon nach Hause gebracht hast. Wie Sie Ihre Erfolge präsentieren, ist auch Teil der Überzeugungsstrategie.
Sammeln Sie alle Beweise, die Ihre bezeugen Meilensteine im Unternehmen. Wenn Sie mit dem Leiter der Aktion sprechen, Zahlen und Fakten, die Ihre beschreiben Performancesind alles Pluspunkte, die zeigen, dass Sie bereit sind, sich mehr einzustellen Verantwortung.
Zeigen Sie Empathie und Führung
"Wo immer Sie sich auf Ihrem Karriereweg befinden, zeigen Sie Empathie", sagte Jessica Saranich, Betriebsleiterin bei monday.com. Lassen Sie dann Ihren Chef oder das Top-Management wissen, dass Sie dazu in der Lage sind koordinieren mehr Köpfe und mehr Handlungen Führung überzeugt auch aus der Ferne. Die Führung eines Teams in der IT-Branche erfordert wahrscheinlich eine angemessene technische Vorbereitung. Das musst du nicht haben Kompetenzen Techniken, die Kollegen überlegen sind, aber Sie müssen nachweisen, dass Sie diese Fähigkeiten koordinieren können.
Willst du eine Beförderung? Frag danach
Grundlegende Wahrheit: So abgestimmt es auch auf den Vorgesetzten sein mag, er kann keine Gedanken lesen. Wenn es eine Möglichkeit gibt, eine Beförderung zu erhalten, fragen Sie danach. Wenn Sie Ihre Karriere verbessern möchten, aber nicht den Willen zum Wachsen zum Ausdruck bringen, werden Sie es nie erfahren.
Es ist wichtig, nicht nur strategisch über Ihre Ziele nachzudenken, sondern sie auch bei denen bekannt zu machen, die die Macht haben, sie zu verwirklichen. Es ist wichtig, mit dem Personalchef, der Personalabteilung oder einem Berater für die Stellensuche über Ihre Ziele zu sprechen.
Fördern Sie sich
Möglicherweise müssen Sie mehr tun, als nur darüber zu sprechen. Sie müssen wahrscheinlich eine Beförderung für sich selbst durchführen, am Netzwerk Ihres Unternehmens arbeiten und bekannt geben, dass Sie eine höhere Position anstreben, weil Sie diese verdienen, ohne sich zu beugen.
