Wir können nicht leugnen, dass einer der kompliziertesten Momente, der die Produktion untergräbt, der Eigenbetrieb des Anwesens ist. Die Brühe, alle im Laufe des Jahres angesammelten Stanchezza und die quell'impellente voglia di feria, die unaufh altsam voranschreitet, können bis zur letzten Minute die Moral der Squadra di lavoro beweisen. Ich habe einige Modi gewählt, um die Moral des Teams zu verbessern, und habe meine Strategie in der Praxis vor diesem Tag effektiver gest altet, indem ich sie in der Lage unterstützt habe, sie zu vertreten und zu verteidigen.Sono tutti a guadagnarci, rendendo il lavoro più semplice!
Vereinfachung des Arbeitsablaufs
" Das Anwesen ist eine Zeit des schönsten Jahres, in der Sie eine lange Pause einlegen können, goendosi settimane di svago und am Meer oder in den Bergen entspannen. Aber wir sagen auf jeden Fall, dass viele Arbeitnehmer diese Bewegungsfreiheit nicht aufgeben, und ich bin ein Team, das ich weiterhin vor den Empfängern tun werde, Turni, sogar Vertretungen für den Fall, dass meine Kollegen und Kollegen für irgendwelche auf Messen gehen gegebener Tag."
" Sei il capo, sicherlich hai avuto che fare mit dieser Situation eine Million di volte. Aber ein guter Anführer, egal in welchem Arbeitsumfeld, lässt die Konkurrenz nicht los, um das Team zu raggiungere und traguardi prestabiliti zu führen: Er muss ihn motivieren, ihm den richtigen Dreh geben, um weiterhin gut und in aller Gelassenheit zu produzieren. Ja, auch wenn die Brühe und der Cervello anfangen, nicht reggere più."
Eine Möglichkeit, die Moral eines Teams aufrechtzuerh alten, das anfängt, sich ein wenig nervös und aufgeregt zu fühlen, nicht demotiviert, und den Arbeitsfluss auf eine Weise zu steuern, die der Zeit entspricht.In der Nähe von snellire in irgendeiner Weise gli obiettivi, versuchen, die Priorität reali (die unmittelbar bevorstehen) auszuwählen und die Aktivitäten zu eliminieren, die nicht unbedingt notwendig und impellenti sind. Vale per chi lavora in ufficio ma anche (se non soprattutto) per chi lo fa da remote. E ormai sono davvero tanti, insbesondere aufgrund der Pandemie.
" No occorre sovraccaricare il team tanto lavora da casa. Es ist eine giustificazione che non regge ed è anche ingusta: Das lavoro da remote spesso bedingt das Leben des lavoratore very più rispectto a lavoro d&39;ufficio, with orari prestabiliti."
Gratifica il team per i traguardi raggiunti
Diese Regel allein ist es nicht wert, die Moral der eigenen Mannschaft hoch zu h alten oder es gibt keine komplizierteren Zeiten. Dovrebbe wird immer gültig sein und kommunizieren, 365 Tage im Jahr!
Siamo tutti stanchi e provati, gesponsert von einem Jahr lang, war motiviert und beschäftigt, und das ist für dich, in der Qualität des Leiters deines Teams, darauf bedacht, dich zu motivieren und die Wichtigkeit deiner überwältigenden Aufgaben zu vernachlässigen .Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein kleines Ziel handelt, Fagli Capire, der die Anstrengung und den Impegno zu schätzen weiß und dass das Ergebnis ein enormer Vorteil für den Lavoratore ist, aber auch für den Rest der Mannschaft.
" Fior di studi (ebbene sì) haben nicht gezeigt, dass die Moral des Lavoro-Teams eine hohe Moral haben wird und die Produktion nicht sponenziell erhöht, aber dem Geist, dem Vertrauen und dem Licht nicht zugute kommt. Persino l&39;selbstwertgefühl! Ich habe kein Kompliment gemacht."
Ich habe dir eine schöne Pause gegeben
Ein Render più verkompliziert die schöne Stagione, verschwenderisch redend, ich lasse die angesammelte Stanchezza oder den Stress dovuti nicht in die Brühe los. Insbesondere aufgrund des Mangels an persönlichen Informationen haben einige Mitglieder des Teams nicht genug Arbeit, um mit übermäßiger Arbeit zurechtzukommen, was nicht das andere ist, was den Mangel an Produktion untergräbt.
Abbiamo hat einen optimalen Modus gewählt, um die Moral Ihres Teams zu erhöhen und die Arbeit in den intelligenten Modus zu unterteilen, so dass alles überflüssig ist, zumindest für die Zeit.E abbiamo visto anche quanto conti farlo Ich werde mich zufrieden und wichtig fühlen, in mode da risollevarne l'autostima oltre alla produttività in sé. Dies ist noch ein weiteres Element, das ich mit „I paused.“ geschrieben habe.
" In welchem Team auch immer ich arbeite (wenn Sie warten), mein Mitglied hat einen Moment am Tag, in dem ich eine Pause machen kann. Im Fall von chi lavora in ufficio, ad esampio, c&39;è der klassischen frühen Pause, in der die Kraft uscire da quelle quattro mura vorliegt, werde ich das eigene Gras verzehren und darf mir die Zeit für eine passeggiata all&39;aria aperta gewähren. Eine Sache, die männlich nicht fa, besonders ein Chi trascorre tante ore seduto sulla stessa sedia."
" E i lavoratori da remote? Purtroppo il rovescio della Medalaglia nicht è proprio luccicante, perché chi lavora dalla own postazione Domestica spesso si retrova buchstäblich travolto e non riesce a staccare. Der Anführer dovresti führt seine eigenen Momente des Inneh altens in die Lavorativroutine ein, da dieser fossero auch impegno in senso ampio ist.Ogni lavoratore hat die Führung der Familienangehörigen oder der Eigentümer persönlich übernommen und sich nicht an die Front gewendet, so dass dies die Moral bei weitem in die Irreparable bringen kann."
Ascolta il tuo team
Nein, es sollte nicht notwendig sein, überflüssige Dinge zu säen, und wir wissen nicht, ob Sie diesen Gegenstand von Ihrem Team erh alten. Das Anwesen ist für jeden kompliziert, aber einige von ihnen leiten die Arbeitsgruppe und konzentrieren sich möglicherweise nicht auf ihre eigene persönliche Entscheidung oder ihre persönliche Vision der Attività, die das Team verw altet.
" Denken Sie nicht daran, dass Ihr Kind sich gut informiert, mit den Mitgliedern des Teams informiert und nicht auf Ihre Intuition reagiert. Kann Ihnen „The Best of the Parrot“ einen vollständigen Überblick über das Geschehene und die Qualität dieser Arbeit geben?"
